En la reunión de la Mesa Sectorial del 16 de diciembre, se abordaron temas clave como la OPE 2024, los puestos de difícil cobertura y el desarrollo profesional para el personal no fijo, entre otros. Desde UGT valoramos algunos avances, pero consideramos insuficientes muchas de las medidas propuestas.
OPE 2024
Osakidetza pone sobre la mesa una OPE para el 2024 de 1.896 plazas, distribuidas en 1.205 plazas de tasa de reposición y 691 de tasa específica. Desde UGT valoramos la inclusión de la tasa específica, pero denunciamos que estas cifras no son suficientes para reducir la temporalidad al 8% , como exige la normativa. Además, no se prevé concurso de traslados en 2024, lo que dificulta la movilidad del personal.
Puestos de difícil cobertura
Se plantea una OPE extraordinaria de concurso con 143 plazas para Medicina de Familia, Pediatría y Psiquiatría extrahospitalaria. Previo a esta OPE, se realizará un concurso de traslados para dichas categorías.
Decreto de puestos funcionales
Se continúa trabajando en un nuevo decreto al que UGT ha presentado alegaciones para garantizar que las necesidades reales de los profesionales queden reflejadas.
Modificación de horarios en Atención Primaria
Osakidetza presenta cambios de horarios en Atención Primaria durante Navidad. Como es habitual, se cierran centros y se reducen horarios sin reforzar los PACs ni las urgencias hospitalarias , lo que repercute en una atención deficiente y sobrecarga al personal.
Reconocimiento del desarrollo profesional para personal no fijo
Se avanza en el reconocimiento del desarrollo profesional al personal no fijo que lo tenga acreditado en el Sistema Nacional de Salud. Desde UGT exigimos que se garantice la igualdad de derechos con el personal fijo.
APP de contratación
Osakidetza ha informado que la nueva APP de contratación estará disponible el próximo viernes 20 de diciembre,¿Será verdad?… más de un mes después de lo inicialmente previsto. Seguimos a la espera de la app de contratación. Desde UGT consideramos inaceptable.
Seguimos reclamando soluciones reales para la estabilidad laboral y mejoras que aseguran una sanidad pública de calidad. ¡Es hora de actuar!
