En la Mesa Negociadora del pasado 22 de diciembre de 2025, UGT fue el único sindicato que planteó una reivindicación clara: la necesidad de abordar la precariedad laboral del modelo de empleo a tiempo parcial en Correos antes de iniciar nuevos procesos de incorporación.
Es el momento de actuar con hechos firmes para solucionar una situación que castiga la economía de los trabajadores y empuja al talento fuera de la empresa pública.
Nuestra reivindicación: un plan de conversión real
UGT considera imprescindible que 2026 sea el año en que se avance decididamente en la eliminación de la precariedad. Por ello, se ha exigido por carta al presidente de Correos la convocatoria urgente de la Comisión Negociadora para establecer:
- Plan de conversión: un calendario secuenciado para eliminar la jornada parcial no elegida durante este año.
- Concursos de traslados: garantía de que se asignen todas las plazas vacantes que son a tiempo completo.
- Cumplimiento de acuerdos: dar cumplimiento a lo acordado el 31 de diciembre sobre la conversión progresiva de contratos.
Realidades frente a la propaganda
Tras nuestra exposición en la mesa, otros sindicatos han iniciado campañas de propaganda presentándose como salvadores a través de servicios jurídicos. Sin embargo, desde UGT defendemos que la solución definitiva debe venir del acuerdo en las comisiones negociadoras:
- Negociación colectiva: es la vía para conseguir una solución negociada y ordenada para toda la plantilla.
- Apoyo jurídico: el sindicato mantiene a disposición de sus afiliados sus servicios jurídicos para reclamaciones individuales, pero la prioridad es el acuerdo global.
Esta problemática afecta aproximadamente al 10% de la plantilla, generando tensiones organizativas y obligando a empleados con salarios de 700 u 800 euros a abandonar la empresa por el alto coste de vida.
Invitamos al resto de sindicatos a que se sumen a nuestra exigencia en la Comisión Negociadora para reconvertir todas las jornadas parciales a lo largo de 2026
