Ordainsariak
- Osagarri guztien soldata-igoera, erosteko ahalmena berreskuratzea.
- Lanbide-birsailkapena, dagozkion ordainsariekin.
- Lokalizazio-osagarria eta guardia lokalizatua parekatzea.
- Ospitalizazio-osagarria kategoria guztietarako.
- Langile guztiei produktibitate-osagarria ezartzea.
- Jaieguneko osagarria larunbatetara zabaltzea.
- Gizarte-funtsaren zenbateko ekonomikoa handitzea.
Lanaldia
- Astean 32 orduko bideari ekitea, urtean 1533 ordu efektiboko lanaldia berehala ezarriz. Estatuko Administrazio Orokorrean ezarritako lanaldia, UGTrekiko akordioari esker.
Lizentziak eta baimenak
- Estatutupeko langileen erretiro partzialerako neurriak, lanaldi-murrizketen bidez, Osakidetzako langileen txanda-kontratuaren baldintzak berdintzeko.
- Gaixotasun larriagatiko, ospitaleratzeagatiko eta heriotzagatiko baimenak hobetzea.
- mailara arteko senideei kontsulta, tratamendu eta azterketa medikoetara laguntzeko ordu-kreditua.
- Amiantoarekiko edo bestelako substantzia kaltegarriekiko esposizioagatiko ordutegi-murrizketa, babes egokirik gabe.
- Bularra emateko baimena hobetzea eta 24 hilabetera arte luzatzea.
- Guraso-baimenaren 8 asteko ordainsaria.
- Gaixotasun kronikoa edo mugitzeko arazoak dituzten senitartekoentzako ordu-kreditua hobetzea.
- Odola, plasma, muina edo organoak emateko baimena.
- Ahaideen ezkontzagatiko eta bestelako zeremonia zibil eta erlijiosoengatiko baimena.
- Genero-indarkeriaren biktimentzako baimenak eta neurriak hobetzea.
- Profesionalen arteko desberdintasunak ezabatzea eta OSIetan irizpide bateratuak aplikatzea.
- Behin-behinean, langile guztiei zabaltzea beren egoerarekin bateragarriak diren akordio medikoko neurriak.
- Zerbitzuen araberako plantilla-beharren azterketa bat egitea, egiturazko defizitak identifikatu ahal izateko.
- Belaunaldi-erreleborako eta talentua erakartzeko plan bat diseinatzea eta ezartzea: adinari lotutako konpentsazio-neurriak barne hartzen dituen lan-ibilbide bat ezartzea.
- Autokontzertazioa eta aparteko orduak pixkanaka murriztea eta ezabatzea.
- Lehen mailako arretako eredu berriari heltzea.
- Bateraezintasun erregimena kontrolatzeko eta gainbegiratzeko mekanismoak indartzea.
- Osasun publikoa pribatizatu eta kanpora ateratzearen aurkako neurriak.
- Lan-osasuna: langile guztien lan-karga altuak eta arrisku psikosozialak ebaluatzeko eta arintzeko neurriak.
- Herritarrek eta Osakidetzako langileek euskaraz lan egiteko eta euskaraz bizitzeko dituzten eskubideak bermatuko dituen euskalduntze plana.
- Neurri eraginkorrak, errealak eta aurreikusitakoak.
UGT Zerbitzu Publikoaketik Osakidetzako langile guztiei dei egiten diegu datorren irailaren 23rako deitutako kontzentrazioetan parte hartzera.
Mobilizazioa bi ordutegitan egingo da:
11:00etan, ospitaleetan.
13:00etan, Lehen Mailako Arretan.
Osakidetza egunero aurrera ateratzen duten langileen benetako beharrei erantzungo dien negoziazio baten alde egiteko unea da.
UGTn argi daukagu profesionalen lan-baldintzak hobetzeak herritarrek jasotzen duten arreta ere hobetzea dakarrela.
Retribuciones
- Subida salarial de todos los complementos, recuperación del poder adquisitivo.
- Reclasificación profesional ya, con sus correspondientes retribuciones.
- Equiparación del complemento de localización a la guardia localizada.
- Complemento de hospitalización para todas las categorías.
- Implantación del complemento de productividad a toda la plantilla.
- Ampliar el complemento de festivo a los sábados.
- Aumentar el importe económico del fondo social.
Jornada laboral
- Iniciar el camino hacia las 32 horas semanales estableciendo de forma inmediata una jornada de 1533 horas efectivas anuales. Jornada ya implantada en la Administración General del Estado gracias al Acuerdo con la UGT.
Licencias y permisos
- Medidas para la jubilación parcial del personal estatutario a través de reducciones de jornada para igualar las condiciones del contrato relevo de los laborales en Osakidetza.
- Mejora de los permisos por enfermedad grave, hospitalización y fallecimiento.
- Crédito horario para acompañamiento de familiares hasta 2º grado a consultas, tratamientos y exploraciones médicas.
- Reducción horaria por exposición al amianto u otras sustancias nocivas sin la protección adecuada.
- Mejora y ampliación del permiso de lactancia hasta 24 meses.
- Remuneración de las 8 semanas del permiso parental.
- Mejora del crédito horario a familiares con enfermedad crónica o problemas de movilidad.
- Permiso para la donación de sangre, plasma, médula u órganos.
- Permiso por matrimonio de parientes y otras ceremonias civiles y religiosas.
- Mejora de los permisos y medidas para víctimas de violencia de género.
- Eliminar desigualdades entre profesionales y aplicación de criterios unificados en las distintas OSI.
- Provisionalmente, extensión al conjunto de la plantilla de aquellas medidas del acuerdo médico que sean compatibles con su situación.
- Realización de un estudio de necesidades de plantilla por servicios que permita identificar déficits estructurales.
- Diseño e implementación de un plan de relevo generacional y atracción del talento: establecer un itinerario laboral que incluya medidas compensatorias vinculadas a la edad.
- Reducir y eliminar progresivamente la autoconcertación y las horas extraordinarias.
- Abordar el nuevo modelo de atención primaria.
- Refuerzo de los mecanismos de control y supervisión del régimen de incompatibilidades.
- Medidas contra la privatización y externalización de la sanidad pública.
- Salud laboral: medidas para evaluar y aliviar las altas cargas de trabajo y los riesgos psicosociales de toda la plantilla.
- Plan de euskaldunización que garantice los derechos de la ciudadanía y el personal de Osakidetza a trabajar y vivir en euskera.
- Medidas efectivas, reales y con previsión.
Desde UGT Zerbitzu Publikoak llamamos a toda la plantilla de Osakidetza a participar en las concentraciones convocadas el próximo 23 de septiembre
La movilización tendrá lugar en dos horarios:
- 11:00 horas, en los hospitales.
- 13:00 horas, en Atención Primaria.
Es el momento de defender una negociación para dar respuesta a las necesidades reales de quienes sostienen Osakidetza cada día.
Desde UGT tenemos claro que mejorar las condiciones de trabajo de las y los profesionales significa mejorar también la atención que recibe la ciudadanía.
