Tres preguntas que Osakidetza sigue sin contestar
La plantilla de Osakidetza paró el 30 de octubre y la dirección ha empezado a moverse. En UGT hemos salido de la Mesa Sectorial del 13 de noviembre de 2026 con tres preguntas sin respuesta. Mientras sigan así, habrá huelga en diciembre.
¿Cuánto de ese 7,1 % llegará a tu nómina?
Se ha anunciado que el presupuesto de personal de Osakidetza crecerá un 7,1 % en 2027. Lo supimos por la prensa, no en la mesa de negociación. Nadie ha explicado cómo se reparte ni cuánto se destina a mejorar condiciones. Una cifra sin reparto no es una oferta.
¿Quién te devuelve lo que has perdido desde 2010?
Tu sueldo ha perdido más de un 20 % de poder de compra desde 2010. Tus condiciones llevan más de 17 años sin revisarse a fondo. Y cada año salen más de 400 millones de euros hacia servicios externalizados. En UGT pedimos que ese dinero se quede en la sanidad pública: en plantillas, en empleo estable y en Atención Primaria.
¿Habrá acuerdo para todas las categorías?
No queremos un parche para unas pocas. En UGT defendemos un Acuerdo de Condiciones de Trabajo 2027-2030 que llegue a TODA la plantilla, sin categorías de primera y de segunda.
Las fechas que tienes que apuntar
- 17 de noviembre: movilización.
- 2 de diciembre: Mesa Sectorial. Aquí se decide todo.
- 9 de diciembre (Araba), 10 (Bizkaia), 11 (Gipuzkoa) y 14 (toda Osakidetza): huelga, solo si el día 2 no hay avances.
No vamos a firmar cualquier cosa.
Hurbil-hurbiletik, pendientes de ti. UGT
Preguntas frecuentes
¿Cuándo son las huelgas de Osakidetza en diciembre de 2026?
El 9 de diciembre en Araba, el 10 en Bizkaia, el 11 en Gipuzkoa y el 14 en toda Osakidetza. Se mantienen si la Mesa Sectorial del 2 de diciembre de 2026 no trae avances.
¿Por qué UGT considera insuficiente la propuesta de Osakidetza?
Porque el aumento del 7,1 % de la partida de personal para 2027 se anunció en prensa, sin memoria económica ni desglose, y no responde a la pérdida de más del 20 % de poder adquisitivo desde 2010.
¿Qué pide UGT para la plantilla de Osakidetza?
Un Acuerdo de Condiciones de Trabajo 2027-2030 para todas las categorías, que recupere el poder adquisitivo, garantice plantillas suficientes y refuerce la sanidad pública.
