UGTtik BI URTE daramagu Portugaleteko Udalari gauza bera eskatzen. Bi urte bileraz eta proposamenez beterik, eta erantzunak ez dira iritsi. Denbora luzea da. Bitartean, langileek itxaroten jarraitzen dute.
Ez dira kapritxoak, eguneroko kontuak baizik. UGTn benetako eskubideak eta lan-baldintza duinak dituzten langileak nahi ditugu. Plantillak ondo ezagutzen dituen aldarrikapenak dira hauek, eta oraindik erantzunik gabe diraute. Honengatik, hurrengoa aldarrikatzen dugu:
- 1999ko zaharkituta geratu den balorazioa eguneratzea
- Telelana eta bigarren jarduera arautzea
- Erreleboko kontratua
- Posta elektroniko korporatibo langile GUZTIENTZAT
- Benetan funtzionatzen duten lan poltsak eta ordezkapenak
- Atzerapenik gabeko EPEak: 2022koak eta 2023koak iraungi zirela, 2025era pasatu dira eta 2024koa ez da hasi ere egin.
- Barne-prestakuntza plana, urteak daramatza geldituta
- C2tik C1era igarotzea
- Malgutasuna plantilla osoarentzat
- Zapaterok egindako murrizketa ezabatzea: horretarako sistema baten bila gaude
UGTtik berdintasuna ere defendatzen dugu: funtzionarioek eta lan-kontratuko langileek ordu kopuru bera izan dezatela
UGTn ez dugu amorerik emango. Negoziazio-mahai guztietan hau guztia defendatzen jarraituko dugu, lortu arte. Ezin dugu gehiago itxaron.
Aldarrikapen hauen artean zeinek eragiten dizu gehien? Kontatu iezaguzu. Zure parte-hartzearekin, indar handiagoa izango dugu. UGT, zurekin. Beti.
Desde UGT llevamos DOS AÑOS reclamando lo mismo al Ayuntamiento de Portugalete. Dos años de reuniones y propuestas, y las respuestas no llegan. Mientras tanto, la plantilla sigue esperando.
No son caprichos, son cuestiones del día a día. En UGT queremos una plantilla con derechos reales y condiciones dignas. Son reivindicaciones que la plantilla conoce bien y que siguen sin respuesta. Por eso reivindicamos:
- Actualizar la valoración de 1999, que se ha quedado antigua
- Regular el teletrabajo y la segunda actividad
- Contrato relevo
- Correo corporativo para TODAS las personas trabajadoras
- Bolsas de trabajo y sustituciones que funcionen de verdad
- OPES sin retrasos: las de 2022 y 2023 caducaron y se han pasado a 2025 y la de 2024 ni siquiera se ha iniciado
- Plan de formación interno, parado desde hace años
- Paso de C2 a C1
- Flexibilidad para toda la plantilla
- Eliminar el recorte de Zapatero: buscamos un sistema para conseguirlo
Desde UGT defendemos también la igualdad en el disfrute de horas entre personal funcionario y laboral.
En UGT no vamos a bajar los brazos. Seguiremos defendiéndolo en cada mesa de negociación hasta conseguirlo.
¿Cuál de estas reivindicaciones te afecta más? Cuéntanoslo. Con tu participación, tenemos más fuerza. UGT, contigo. Siempre.
