Desde UGT Servicios Públicos de Euskadi, celebramos las mejoras en los derechos de conciliación que trae consigo el Real Decreto-Ley 5/2023 de 28 junio (RDL). Estas medidas benefician tanto a los empleados públicos como a los trabajadores del sector privado, incidiendo de manera directa en sus aspectos sociales y laborales.
El RDL introduce cambios importantes para fortalecer el derecho a la conciliación. Se amplían y generan nuevos derechos y permisos, fomentando así una mejor conciliación de la vida personal y laboral. Además, se impulsa la aplicación efectiva del concurso de méritos previstos en la Ley 20/2021 (Disposición adicional 8a).
Con el objetivo de mejorar la conciliación, el RDL modifica varios artículos tanto del TREBEP (RD Legislativo 5/2015) como del Estatuto de los Trabajadores (RD Legislativo 2/2015). Estas modificaciones permitirán un mayor equilibrio entre la vida laboral y personal de los trabajadores.
En UGT Servicios Públicos valoramos positivamente la ampliación de derechos de conciliación, aunque destacamos la necesidad de una trasposición completa del derecho parental, garantizando su remuneración en el ámbito privado. Creemos firmemente que la atención y los cuidados son parte de la responsabilidad social, y estas mejoras benefician especialmente a las mujeres trabajadoras, quienes aún asumen en mayor medida la carga del cuidado. Además, se pone de relieve la importancia de una gestión equitativa del tiempo y un reparto justo de las tareas en las relaciones laborales.
FICHAS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS PÚBLICOS
FICHAS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS ÁMBITO PRIVADO
