La MESA SECTORIAL celebrada el 25 de junio ha abordado cuestiones clave como la resolución de resultas, el nuevo modelo de OPE 23/24/25, el II Plan de Igualdad, y la integración del personal del Onkologikoa en la OSI Donostialdea.
RESULTAS
En relación con las RESULTAS, Osakidetza ha presentado una propuesta para agilizar el procedimiento, que será evaluada de forma monográfica el próximo 9 de julio.
Se nos trasladará un documento con los datos del sistema para poder valorarlo con detalle.
OPE DE DIFÍCIL COBERTURA,
Respecto a la OPE DE DIFÍCIL COBERTURA, Osakidetza ha aplicado criterios como jornada de tarde, agenda abierta por la mañana, consultorios, PACs, unidades penitenciarias y plazas compartidas, entre varios centros. UGT NO HA FIRMADO estos criterios, al considerar que introducen diferencias injustificadas respecto a otras categorías.
El 30 de junio se publicará el listado de las cuatro categorías afectadas, y el 1 de julio comenzará el plazo de elección y reclamaciones
NUEVO MODELO DE OPE
Sobre el NUEVO MODELO DE OPE, si bien compartimos la necesidad de mejorar el sistema actual, UGT NO HA FIRMADO este modelo porque no concreta cómo se llevará a cabo el proceso abierto de tres años ni cómo se garantizará el seguimiento sindical. Además, reclamamos que la digitalización sea pública y no externalizada.
No podemos confiar en soluciones privadas tras el caos vivido con las listas de contratación.
Il PLAN DE IGUALDAD
En cuanto al Il PLAN DE IGUALDAD, ha sido aprobado sin la firma de ningún sindicato. UGT denuncia la falta de negociación real, el calendario impuesto, la ausencia de auditoría retributiva y la publicación de informes sin debate previo Un plan sin base ni compromiso real no garantiza la igualdad.
ONKOLOGIKOA
Por otro lado, se confirma que el personal del Onkologikoa se integrará en la OSI Donostialdea desde el 1 de julio, incorporando a 210 personas fijas y 30 interinas. El comité se ha adherido al 100% al Acuerdo de Condiciones de Trabajo.
CONTRATO RELEVO
En relación con el contrato relevo, UGT ha reiterado en ruegos y preguntas su exigencia de activar el contrato relevo. Osakidetza ha realizado una consulta interna para estimar cuántas personas estarían interesadas en acogerse a esta fórmula. Desde UGT recordamos que ya hemos presentado una propuesta concreta en la Mesa de Función Pública como vía de solución, que vincula la jubilación parcial a la contratación de relevistas desde los listados que emanan de las Ofertas de Empleo Público recientemente celebradas, aún en proceso de resolución. Estamos a la espera de que se abra la negociación.
URGENCIAS TXAGORRITXU y PERMISOS OSI EZKERRALDEA CRUCES
También hemos exigido poner fin a la sobrecarga en Urgencias como Txagorritxu, y resolver irregularidades como la reducción de permisos en situación de jornada reducida en OSI Cruces.
