Desde UGT valoramos los avances presentados, pero la administración sigue sin resolver cuestiones estructurales que afectan a la plantilla. Este es nuestro análisis punto por punto:
1. Ampliación de Plantilla
Se anuncian 2.160 plazas «nuevas», desglosadas en 1.920 de nueva creación y 240 derivadas de la integración de Onkologikoa. Aunque la cifra eleva la plantilla a 34.602 plazas, para UGT es insuficiente. Criticamos que no son puestos nuevos reales, sino la estabilización de plazas que ya estaban cubiertas temporalmente. Exigimos conocer los criterios exactos para aflorar todas las necesidades estructurales ocultas.
2. OPE 2025
Osakidetza propone 2.433 plazas para la OPE 2025, sumando tasa de reposición y específica. Si se ejecutan las tasas pendientes de 2023-25, hablaríamos de 5.425 plazas. Estaremos vigilantes para que el expediente de ampliación se incluya efectivamente aquí.
3. Colectivos Específicos: Discapacidad y Violencia de Género
Sobre la OPE de Discapacidad Intelectual, se plantean 25 plazas en el Grupo E. Desde UGT advertimos sobre la carga de trabajo en el turno de mañana, pero desde Osakidetza nos aseguran que estas personas irán con funciones concretas adaptadas a sus capacidades y manteniendo la misma remuneración que el resto. Además, hemos solicitado una reserva del 2% de plazas para víctimas de violencia de género, algo que la administración se ha comprometido a revisar jurídicamente tras nuestra insistencia.
4. Contrato de Relevo (Jubilación Parcial)
Seguimos insistiendo en lo mismo: es urgente una tasa específica de reposición para cubrir las plazas de contrato relevo. Hay trabajadores esperando su jubilación parcial y plazas bloqueadas por falta de voluntad política.
5. Desarrollo Profesional
Aunque se aceptan mejoras, el modelo nos parece poco ambicioso. Criticamos el tope de 25 años para la trayectoria profesional y la falta de concreción en los porcentajes económicos.
6. Decreto de Puestos Funcionales
Se actualiza el catálogo (ej. Ingeniero Biomédico) , pero UGT exige mantener figuras esenciales como el Celador Especialista y el Conductor de Servicios Generales para evitar subcontrataciones. También reclamamos racionalizar las Jefaturas, eliminando puestos arbitrarios en favor de mandos técnicos profesionales.
7. Sentencia TS (Noches y Festivos)
La administración acata la sentencia para pagar estos complementos durante los permisos, pero se niega a aplicar la retroactividad de 4 años de oficio. Esto es inaceptable, ya que obligará a miles de trabajadores a presentar reclamaciones individuales para cobrar lo que es suyo.
8. Listas de Contratación y Otros Asuntos
La situación de las listas sigue siendo caótica y falta transparencia debido a los problemas informáticos.
9. Traslados
Por último, se prevé que los traslados comiencen en enero.
Seguiremos informando y luchando por mejoras reales, no solo estadísticas.
